员工自愿加班公司是否应支付加班费

时间:2021-11-24        

  小张在2018年6月入职某物流公司,从事财务主管工作,劳动合同期限两年。2019年9月至12月,小张发现公司账目调整不好,就利用休息时间将账目调整做好。2020年6月劳动合同到期时,公司决定不再与小张续订劳动合同。

  小张提出加班工资,公司认为根据公司《员工手册》,加班必须有主管部门领导的确认同意,小张2019年9月至12月期间的加班系自愿加班,不同意支付加班工资。小张于是申请劳动仲裁。

  《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

  由此可见,用人单位根据工作需要,安排员工在法定工作时间以外进行工作,用人单位应当支付加班工资。如果员工的加班不是用人单位要求的,也没有得到用人单位认可的加班,就属于自愿加班,用人单位无需支付加班费。

  为防止企业与员工就加班事宜产生分歧,企业应当规范加班制度,比如在规章制度中明确加班必须申请,得到批准后方视为加班。其次,明确具体的工资支付方案。